找好久終於讓我找到超想買的【Just Beetle】愛琴海系列 / ABS輕硬殼行李箱 / 24+20吋 二件組旅行箱-騎士藍

算起來這次是挖到寶了~~想說這麼受歡迎因該精典限量

很難買到吧~~想不到姊姊報我的這個網站裡面還有在賣

而且賣的東西又超多種的也都有優惠~嘿嘿^^這下可以一次

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Just Beetle 愛琴海系列







簡約十字紋,行李箱就是時尚單品



限時



除了一年保固,還終身保修!!

大家最在意的輪子問題絕對可以放一百二十個心,360度萬向輪靜音又滑順

ABS軟硬殼有彈性,完全不怕拖運時被摔呀!

重點是!超、級、輕

莎莎都可以一隻手輕鬆提起(驕傲)




此款為箱身鎖設計







24H.炫麗又好用的硬殼旅行箱手機開箱文



.箱身重量較一般傳統行李箱減重約5kg



.一次帶回3個超輕量化旅行箱

.分段式鋁合金拉桿

.360度四輪靜音

.耐刮磨鑽石顆粒紋路

.彈性拉鍊拉鍊設計





.ABS可塑性塑料防震、防撞

.軟硬混合之獨特彈性吸震設計



.超輕量化;一隻手指輕鬆提起





















A. 本產品為一年保固期。

B. 保固期間商品於正常使用下,拉桿,手把,輪子發生故障,由本公司保證維修更新服務。

C. 如經判定因天然災害,人為破壞或自行改裝致使商品損壞,本公司將酌收維修費用。

D. 維修運輸費用均由買方付費。

勸敗



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越南裔美國籍醫師陶大衛(David Dao)9日搭乘聯合航空時,遭航警強行拉下機,以便騰出機位給聯航員工,畫面曝光後引發眾怒,尤其是越南民眾氣憤,讓聯航成繼台塑越南煉鋼廠後,越南民眾新公敵。

起初,許多人以為陶大衛為華人,但是根據肯塔基州醫療委員會網站顯示,名為陶大衛的醫師1974年從越南胡志明市的學校特賣畢業。媒體披露他來自越南後,怒火迅速在越南延燒。

約有25名越南裔和亞裔美國人11日下午在芝加哥機場外面集合示威遊行,示威者高舉英文和越文標語,對聯航粗暴對待陶大偉的手法表達抗議,號召抵制聯航,同時呼籲各航空公司與安全人員改善對少數人群的對待。部分示威者還要求聯合航空公司執行長穆尼奧斯(Oscar Munoz)辭職。

儘管聯航並沒有直飛越南的航班,越南網友仍在社群媒體號召群起抵制。越南雖為共產國家,但是並未對臉書進行封鎖,越南臉書社群上拒搭聯航活動正擴大蔓延。

在強拉旅客下機後,穆尼奧斯12日首度接受專訪表示,未來不會再動用維安進入機艙拖人,他沒有想過辭職負責。

強拉越裔旅客下機,讓聯航成繼台塑越南煉鋼廠後,越南人民新公敵。2016年4月底,台塑河靜省煉鋼廠排放汙水,造成越南中部為中心的沿海地帶大量魚群暴斃,約115噸死魚被沖到岸上,以及14噸已捕撈的魚貨和貝類死亡。汙染案已導致逾4萬名漁民失業或工作不穩定,另有約17萬6000人受到間接影響。越南輿論認為這是越南史上最大汙染事件。台塑事後付出5億美元鉅額賠償。



下面附上一則新聞讓大家了解時事



小英政府施政滿周年,國內低薪問題仍難以解決,又以服務業薪資水準過低,被認為是拉低整體平均薪資的關鍵。商業發展研究院分析,低薪服務業集中在不動產、住宿餐飲、支援服務業以及批發零售業4大領域。即使薪水低,近十年來,這4產業的受雇員工人數不減反增,讓低薪困境更惡化。

蔡英文總統上任即將滿1周年,回顧去年520的就職演說,總統強調要解決貧富差距、青年低薪等問題。不過,主計總處調查,1年來,每月平均經常性薪資從39,260元微幅增加到39,362元,只多了100元,仍呈現停滯狀態。其中,服務業薪水過低被認為是薪資凍漲的罪魁禍首。

商研院所長黃兆仁分析,國內低薪服務業主要集中在不動產、住宿餐飲業、支援服務業以及批發零售4大產業,又以批發零售業從業人員近170萬人最多。統計2005-2015年,近10年來,低薪4大服務業的受雇人數不減反增,合計成長65%,就業移動持續往低薪產業前進。

黃兆仁認為,4大服務業進入的知識門檻低,是薪資無法提升的關鍵。同時,1年來,政府推動一例一休勞工休假新制,提高企業遵法成本,加上休假日增加、企業人力不足,面臨經營困難,更缺乏為員工加薪條件。他並透露,企業爭取放寬「變形工時」仍未達目標,坊間卻已出現「變形工資表」,將員工月薪先打到基本工資水準,再配合勞動新制以加班費或津貼、獎金補足薪資,勞工薪水不但沒增加,低薪問題還有惡化趨勢。

中經院第一研究所所長劉孟俊則指出,1年來各項總體經濟指標好轉,不過民眾仍然無感的關鍵就在薪資不漲。他強調,製造業採購經理人指數以及出口屬於經濟發展的領先指標,暢銷雖然已經率先上揚,不過要帶動就業及薪資等勞動市場復甦,存在半年以上的時間落差。

劉孟俊觀察,在景氣變動快速、訂單能見度低的狀況下,國內業者越來越不願意拿出獲利為員工直接加薪,而改以發放獎金方式處理,一旦獲利減少即可隨時取消獎金,等於讓員工共同承擔經營風險,低薪化問題更加難解。

黃兆仁建議國內企業,以規模化、優質化以及加值化經營為目標,先提高利潤才能為員工加薪,並呼籲政府,在施政邁入第2年的同時,應思考透過產業創新條例等既有政策工具提供企業加薪誘因,包括放寬投資抵減適用標準,讓擬訂利潤分享員工或培訓計畫的企業,可享營業稅10%免稅,達到留才、育才目標。



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